2023年11月1日～2028年10月31日までの5年間

1.基幹的業務に従事する女性労働者の割合が低い
2.基幹的業務に従事する女性労働者への理解度が低い

1.基幹的業務である総合職の女性雇用率を高めるため2割未満から3割を目標に、採用にかかわる人員に女性を登用し、男性しか基幹的業務につけない、というイメージを払拭する
2.業界の傾向もあるが、男女の垣根なく働けるよう社内環境の構築を進める

１：転勤を伴わない基幹的業者従事者の創出

• 就業規則を見直し新たな職掌地域総合職を検討する
• 地域総合職から転勤を伴わない管理職への登用を検討する

２：技能職事務職からの総合職への職掌転換を勧める

• 現行の職掌転換の制度を社内に周知する
• 職掌転換を明確にする

• 2026年3月期